경력을 살려서 이직을 할 때는 반드시 이직 사유에 대해 준비해야 합니다. 이직하려는 회사에서 왜 지금 회사에서 나오고 싶어 하는지 반드시 물어볼 것이기 때문입니다. 물어보는 이유는 간략하게 세 가지로 나누어집니다. 첫째. 같은 이유로 이직한 회사에서도 퇴사하지 않을지 궁금해서. 둘째. 지원 동기와의 일관성이 있는지. 셋째. 문제를 일으키고 퇴사한 사람이 아닌지 확인하기 위해서입니다. 면접관들이 사람을 뽑을 때 가장 중요하게 여기는 부분은 바로 이 사람이 문제를 일으킬만한 사람인지입니다. 좋은 사람을 뽑는 것도 물론 중요하지만, 그보다 더 중요한 것은 채용한 사람이 회사에서 문제를 일으키지 않는 것입니다. 그렇기 때문에 면접에서 이직 사유에 대해 질문할 때, 면접자가 답변에서 집중해야 할 부분은 바로 면접관을 안심시키는 것입니다.
제가 조사해본 가장 효과적인 이직 사유 중 하나는 바로 업무 역량의 향상을 희망하는 것입니다. 현재 회사에서 익힌 역량을 바탕으로 더 넓은 분야에 적용하고 싶기 때문에 이직을 결심했다고 말하면 충분히 말이 되는 사유가 됩니다. 실제로도 저는 매일 같은 환경에서 비슷한 일을 하기 때문에 어느정도 매너리즘에 빠져있다고 생각합니다. 실제 공장에 적용하기보다 연구실에서 선행연구를 하는 쪽에 가깝기 때문에 몸은 조금 편할지언정 실력 향상 면에서는 정체가 되고 있습니다. 제가 희망하는 것은 대리 직급 때 더 고생을 하더라도 확실하게 실력을 쌓아놓고 나중에 쌓인 실력을 바탕으로 하고 싶은 일을 하는 것입니다. 그러기 위해서는 지금의 매너리즘에서 벗어날 수 있는 환경을 갖춰야 하는데, 마침 이번 이직 제의가 좋은 기회가 된 것 같습니다. 이번에 잘 안되더라도 앞으로 다양한 분야에서 경험을 할 수 있게 여러 가지를 시도해 보려고 합니다. 이런 이직에 대한 열망을 면접관들도 잘 알아줬으면 좋겠습니다.
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